大家一听，好主意，纷纷表示赞同。
李二海也觉得是个好主意。
于是，决定第二天下午在厂里礼堂召开全厂职工大会。
大家留下来，制定了详细的生产流程，综合平衡，竞争上岗，责任到人，计件取酬。所有岗位，一年一聘，打破终身制，能者上，庸者下。
晚上，这个消息就透露了出去，一时间在职工中间炸了锅。
绝大多数人表示赞同，干多少活拿多少钱，天经地义，何况自己也不是不能干活。原来累死累活的都没用，甚至干的还不如看的，看的不如偷懒耍滑的，严重的腐败，摧毁了所有人的心理，一到发钱的时候，人们不是关心自己拿多少，而是关心是不是平均。
但也有一部分人心里开始担心起来，自己的年龄大了，怎么干也干不过年轻小伙子了，这样岂不是吃亏了吗？
更有少数平时好吃懒做游手好闲的，那是相当地不爽啊，怎么着啊？这是要砸了我们饭碗啊。
李二海连夜跟季柱和赵凯做了改革方案汇报。没想到，得到了二位领导的一致同意。
权力是当我们有绝对的理由去杀生时，我们却不去这么做。在这方面，季柱和赵恺十分佩服李二海，把这样的理念用到极致。既拿下了以柴洪军为首的原领导班子，又没有痛打落水狗，达到了目的，又维持了稳定。不能说李二海的做法正确，但在当下却是最合理的。
做领导，大局观念十分重要。
其实，季柱和赵恺早就有意对老二厂动刀了，但一直没有找到合适的人选，没想到这个临时凑数的小子，竟然主动把老二厂推到了手术台上，正中下怀。
县里像老二厂这样的企业还有二十几个，都是不死不活的样子，有些早已到了破产的边缘。
县里一直苦撑着。撑着，就是往里填钱，可那是个无底洞啊，县财政真是苦不堪言，早已不堪重负。而且填来填去，还没有落下好结果，县里拨付下去的，远远不能发全工人工资，只能是杯水车薪。为了讨要工资到县大院上访的，那真是络绎不绝，此起彼伏。
季柱和赵恺一直有个同感：落后的地方，领导真是不好干。
赵恺决定，明天去给李二海站台。
职工大会如期举行。
下午不到两点的时候，荒废多年的大礼堂里人山人海，全厂一千多职工基本都到了。这关系到每一个人命运的大会，再忙肯定也是要来的，何况他们基本上都是闲人呢。
而且还有一部分关心厂子的退休职工也来了。他们听说来了个年轻的新厂长，一来就要改革，很新鲜，也觉得有盼头，所以也过来瞧瞧。
因为关系到自己的切身利益，大家都在议论纷纷，大礼堂里人声鼎沸。
两点钟一到，主席台上已经坐好了十二位相关领导。赵恺位于中间，一边是一位宣传部副部长，一边是李二海，其他就是厂里新一任领导班子成员。
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