在徐图公司收并之前，以前的老厂长退休回家。
鉴于农料厂的历史问题颇多，人员思想较杂，正直的老实人来当厂长不好管理，老厂长推荐了郎崴颇接任了厂长。
郎崴颇是一个敏锐性很高的人。
看到徐图公司对无机公司要进行变革，他觉得这是他的机会，是他这一生荣耀不可错过的千载良机，有必要拿出全部家底奋力一搏。
当郎崴颇听闻徐图公司设置两名总经理后备干部的时候，他发现徐图公司设置后备干部，最关键的标准就是要有业绩。
至于其他方面，徐图公司山高皇帝远并不甚了解，也并不重要。至此郎崴颇觉得自己还有机会。
在晃向前调入京都之后，由孔汝进担任总经理试图改革的一年期间，郎崴颇对农料厂也进行了大刀阔斧的改革。
由于农料厂游离于无机公司之外，对于农料厂的一系列变革动作，无机公司的人员包括中层以上的领导干部都知之甚少，甚至根本就没有听到半点风声。
这也许是郎崴颇故意低调隐瞒的。
此时的郎崴颇，俨然一副公事公办、雷厉风行、奖罚分明的农料厂长。
对违纪人员严惩不贷，对有功人员现金奖励，以此来激励人们的工作积极性。
向管理干部交任务压担子，让他们进入“5 2”、“白 黑”的工作模式，完成的奖赏，完不成的降职撤职。
就这样，在高压下农料厂扭亏为盈。当年利润居然超百万，这是农料厂有史以来没有过的功绩。
人在高压下持续的工作，抗压能力差的终会出乱子。
有一个姓郝的副主任因为不堪压力，觉得他的安排不合理，没有完成任务，被郎崴颇在大会上连批带骂，受尽侮辱。
这位姓郝的当面跟郎崴颇对骂了起来。
他出任副主任之前，郎崴颇还是一个供应处的小科员呢。对郎崴颇的为人处事，他知根知底，从心眼儿里根本就看不起郎崴颇。
而郎崴颇也知道姓郝的看不起他，便借此机会进行报复。一气之下，姓郝的辞职不干。
众人看到与郎崴颇对着干的下场都心有戚戚焉，迫于郎崴颇的淫威，有苦不敢言，只好埋头苦干了。
可能也正因为这样，没有人再敢违纪，也没有干部找借口干不好工作，农料厂的效益便上来了。
等郎崴颇把农料厂的功绩报到无机公司的时候，使得众人十分震惊，没想到农料厂翻身了。
而这样的功绩也被徐图公司高层所注意，郎崴颇成功走进了覃总等人的视线。
郎崴颇的一番作为要的就是这个效果。
徐图公司为了激励郎崴颇，便同样给予他升职的待遇，同样被任命为总经理助理职务。
当郎崴颇接受这个总经理助理职务的时候，他知道他现在的机会跟甄有才两人只差一小步了，那就是让徐图公司认可自己也成为总经理备选干部。
这一步要靠他那独特的小混混儿的非常手段来实现。