“回见。”李览摆摆手，没有机会和他进一步探讨关于家庭的问题。
他是战略部副总，分量极其重要的一个岗位，放在外面是个响当当的人物，所以，他一就任，就遭到许多人反对。
分量重归重，但是，在中再集团内部他还只是个中层管理人员，同一职位上，像他这样的副职，统共有三个，他只是其中一个。
他有时候，不得不服气他老子，在顶层设计上，都在刻意朝着国资委的方向走，而且还深怕别人不知道，很多方面学的都是一模一样。
他现在分管的是网约车，还不是他一个人说了算，他只能起到一个督查作用。
所以，齐华公事公办，配给他的办公室就很可怜了，位于八楼的一个小拐角处，二十来平方，还没他老子办公室的厕所大。
他老子的那组鱼缸都放不下。
办公室进门是一个暗红沙发，前面是一个深灰色茶几，北边靠窗是黑色办公桌，上面是台电脑，左手边一组文件柜，仅此而已。
打开电脑，看了下当天的记录安排，除了需要参加一个早会，就没什么安排了。
他觉得他老子最厉害的地方在于创建了一个全球薪资最高的养老单位。
他正是年富力强可以奋斗的年龄，让他在这里养老?
不过自我安慰的是在等他老子退休，他还是有机会做改变的。
他不需要在这里过着一眼望到头的人生...
夏季容易犯困，躺在沙发上迷迷瞪瞪的睡着了，最后被揣在口袋里的手机震醒的，看看时间，赶忙去外面的卫生间洗了一把脸，然后又拿起文件，匆匆往12层的大会议厅开会。
中再集团的会议和大多数企业一样，冗长啰嗦，偏偏会议组织者要求大家一丝不苟，正襟危坐，严肃活泼。
凡是不遵从集团会风会纪的，都会被严肃处理。
而作为在集团上发言的领导也不容易，本来讲三分钟的，但是偏偏开了半个小时，因为不但要确保大家听懂，而且还要大家在听懂的基础上复述出来。
他曾向他老子吐槽过这种如同国企似得作风。
他老子就当即说道，不管是打江山坐江山，统一战线思想，都是致胜的法宝之一。
他当即就反驳说，这样开会，员工都不会真正的有归属感，不会真正的心服口服。
他老子说，如果员工的心不在他这那肯定是因为钱没给够。
李览不想和他老子做这种无畏的辩驳，总之，他不喜欢把政治手段带入现代企业管理，他觉得他老子这样做的不科学。
他反复很多遍的读过管理学大师德鲁克的作品，很认同其中的一些观点。
比方说，管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。
管理的第二项任务是使工作富有成效，使员工有成就感。
战略部门的会议如同往常一样无聊，早就听得麻木的数字，与他无关的人事，跟上周的会议比，也没有什么变化。
本章节尚未完结,共2页当前第1页,请点击下一页继续阅读------>>>