轻轻一挡，把难题踢给白钰。
一贯如此我没办法，有本事你来呀！
白钰并没有继续这个话题，而是笑了笑转而问：“学君部长在组织部几年了？”
“三年多。”闵学君满不在乎道，根本不怕被调整换岗。暨南官场有两个习惯，一是***成员绝少中途调整分工；二是除年龄等硬性规定不会让人退出领导岗位。
其实也是出于地方保护，防止外省干部上任后不管三七二十一地大砍大杀，从制度安排上确保人事稳定性。
“管委会主任岗位不错的，收入比市委这边高，工作压力也不算大，为什么和裴市长都选择了调离？”
白钰笑着问道。
闵学君没料到市委书记居然直截了当当面问这种问题，滞了滞，竟有种不知从何说起的感觉。
管委会班子成员及中层干部虽然都是公务员，港口却是事业和国企混合性质，所以他们基本工资“参公管理”即参照公务员标准，奖金福利津贴却按事业单位发放，两头沾光。
以闵学君为例，以正厅级任市委常委、组·织·部·长等副厅职，全年收入加起来三十多万。放到管委会才是“基本收入”，各种明里暗里考核奖、补贴、福利又有三十万左右。
就是说从管委会调到市委单单收入而言损失一半，至于隐性收入更不用说，仅春节前那一波港口大小单位、企业、老板“意思意思”就很够意思了。
工作压力方面，省港务厅对全省各个港口有考核量化指标，管委会转手就分解下去而无须自己费神；市委这边工作要求高、考核条款多、期限管理严格，纵使相对务虚的组织部也比管委会忙得多。
裴铮离开管委会也罢了，毕竟老婆被屠郑雄睡了，那顶绿帽子压在头上太沉重。
闵学君又是为何？俗话说饭好吃脸难看，闵学君也是受够气了。
在管委会哪怕做到主任位置，并不是二把手，依然还是屠郑雄的小弟，排名次序比其他小弟稍高些而已。港口是屠郑雄的港口，所有人都要看他脸色行事，他要是心情不好逮谁骂谁，主任、副主任也不例外。
港口都说管委会领导们天不怕地不怕就怕屠书记不高兴。
高兴的时候跟你称兄道弟恨不得拜把子，不高兴时脸一沉手一沉“口岸服务工作你别管了”，一句话就能调整你的分工；过几天趁他心情好转小心翼翼请示，再手一挥“口岸服务工作还得你管起来”，又调整回来了。
日前常务副主任吴智功弄巧成拙被停职检查就是典型例子，在屠郑雄手底下工作成天提心吊胆，闵学君宁可经济受损、权力受限也不想继续那种朝不保夕的生活。
但这些隐秘的心事能如实告诉白钰吗？显然不能。
成年人的世界是强食弱肉的丛林，没有怜悯只有嘲笑，没有同情帮助只有落井下石。
既然脸上贴着湎泷港和屠郑雄的标签，就必须咬紧牙关站到人家阵营；你若反水陡增强敌，这边也不会真心接纳信任，何必呢？