现在我们龙威集团共有中层管理者863人。
而我计划从这863人中挑选81名优秀的管理人员！
这些被挑选出来的81名优秀管理人员今后将会由我亲自给他们上课，甚至是带他们去参观调研我所创建的华龙创投集团，甚至不排除把他能放到华龙创投集团锻炼半年到一年的可能性，如果他们再华龙创投表现出色，回来之后，我将会在级别上对这些优秀人才进行提升，在工资待遇上进行提升。
如此一来，只要龙威集团副总裁的位置有空缺，这些人都将会成为后辈的人选，甚至不排除交流到其他大型国企去任职的可能性！
总之一句话，所有能够进入我所设立的81名优秀中层人人才库的优秀管理者，前途无量。
所以，我希望现场的各位中层管理同志们，不要因为8位高层管理者的离职产生心理波动，因为，我们龙威集团未来的前途绝对是美好的。
不过我也提醒大家一下，我担任董事长以后，会对所有的中层管理者实施严格的绩效考核，凡是那些靠着溜须拍马走上来的人，未来必定会被清理出中层管理者队伍，凡是那些能力强但是自身存在着贪腐问题的中层管理者，也一定会被清理出中层管理者队伍。
因为我们龙威集团需要的是能力强、品德高尚、头脑灵活的中层管理者！
尤其是既懂得管理又善于科研的中层管理者！”
说到此处，刘小飞话锋一转，语气突然变得激动了很多：“同志们，我仔细研究过龙威集团最近这些年的薪资体系，我发现，龙威集团的薪资体系存在着严重的问题。
尤其是高管年薪过高的问题！
而与之形成鲜明对比的是，我们龙威集团作为一个应该以科研实力为核心的技术集团，科研人员的待遇并不是很高。
并没有与其他的工作岗位拉开差距，这是我无论如何都不能容忍的。
所以我刘小飞上任之后，首先要发布两条奖惩措施：
第一，现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平进行重新评估，所有不合格者、所有在科研岗位浑水摸鱼的人，将会从科研岗位转出，充实到其他的部门。
因为龙威集团作为一家军工企业，所有的科研人员必须满足三个条件才能胜任：
1、要有足够的科研水平以及相匹配的学历。虽然学历不是第一要素，但也绝对不是任何人都可以进入科研部门的。因为接下来科研部门的工资将会进行大幅度的调整。
以前的时候，科研部门的工资只领先其他部门15%左右，我认为这种薪资水平是无法体现科研人员真正的贡献的。
我上任之后，所有科研人员的薪资水平将会比现在的薪资水平提升三倍！”
刘小飞话音刚刚落下，现场顿时传来了一阵哄闹之声，所有人全都交头接耳议论纷纷，尤其是那些科研部门的负责人，脸上全都露出了震惊之色。
提升三倍呀！这对所有的科研技术人员来说是一个巨大的刺激，巨大的惊喜。
就在此时，刘小飞的声音又传了过来：“大家不要认为提升三倍以后的薪资水平很高，在我看来，这种薪资水平也仅仅是我上来之后的第1步策略。
而且我可以保证，未来我们龙威集团的科研人员将会是整个集团里面薪资水平最高的。
而且龙威集团的总监薪资水平绝对要超过副总裁，最少也要与副总裁平起。
我可以向大家保证，龙威集团研发部门的月薪不会低于3万元！”
刘小飞说完之后，现场再次一片哗然。
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