“方董，这公司也是你的？”林辰好奇地问。
“不是，我只是有投资而已，小股东，不过正好轮到我值班，我们是股东轮岗当执行董事长的制度。”方董回答道。
“原来如此。”林辰点点头。
“我知道林先生也很忙，这事，我今天就给你查清楚。”方董说道。
“这是贵公司的内部事，我也不干涉，我啊，还希望你们辞退了我姐，好让她去我公司呢，我给她当副总经理。”林辰说道。
“这话说的，好像你姐就不能在我这当副总一样？”方董反驳道。
这时，秘书走了过来：“方董，人都到齐了。”
“好，林先生，一起走吧，你把把关，看看是否公正，到底是我的人有问题还是制度有问题还是你姐夸大其词，等下就明白了，走吧。”方董说道。
“我就算了吧，我就一外人，我相信方董。”林辰说道。
“呵呵，林辰啊林辰，你现在也是大老板，你的公司职场也会出现很多问题，制度，人心，管理，队伍大了不好管的，你啊正好可以学习学习人性这东西。”方董说道。
林辰一听，确实有道理，职场太多拍马屁的，眼见都不一定为实，姐姐也是一家之言，谁说谁有理的事。
“行，我旁听，我只旁听，不插嘴不管闲事。”林辰说道。
方董和林辰一起去了大会议室。
相关人员都已经到了，不仅是朱丽叶本部门的人，还有上下游的代表，更全面的评估。
赵总经理，业务总监，业务主管现在可是最紧张的时候了，这简直就是批斗会啊。
“你们组的人，把这一年做的事都如实的呈现出来，我看看这个绩效考核是否合理。”方董亲自过目。
很快，组员把自己的这一年的活都总结了一遍，包括朱丽叶也是如此。
“大家都看到了，朱丽叶的项目是最多的，远远多于其他人，这样的分配合理吗？为什么有人的项目那么少？她分配那么多项目还怎么做专项？虽然我不懂技术，但是就刚才几个专项来看，结果是没有多少真正的意义的，都是形式主义，别以为几张PPT能把我骗过去。主管的打分和工作分配是存在问题的。这是很明显的不公正，这么明显，业务总监看不见？你赵总经理看不见？我看啊，人家说你们蛇鼠一窝，没错。朱丽叶的绩效我这边就直接决定了，有原来的差改为良。至于你们四位是否存在互相包庇，勾结，拉帮结派，或工作玩忽职守，我另外再查，好自为之！！”方董先把朱丽叶的事情处理了，至于其他事，这会上说不准，所以他特意成立了一个调查小组来查他们。
这事的处理林辰还是挺满意的，确实不能让干活多的人流血又流汗，职场不应该被搞形式主义的人给忽悠了。
“你知道他们为什么这么做吗？”事后方董笑着问林辰。
“不知道啊。”
“呵呵，专项好，绩效好，可以晋升，他们为的全是个人的利益，只关心个人的年终奖和晋升和升职空间，至于业务的好坏，公司的业绩好坏，营收，市场份额等他们根本都不在乎。”方董拍了拍林辰的肩膀，意味深长啊这段话。
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