陈亚之不想两个人争吵，直接道：“这件事，我看是因为薪资改革的原因比较大。不是我狂妄自大，外面那些车企的薪资，远远没有我们高。
“那些出走的人，应该都是在这一行也混迹了很久的人。手上应该有些人脉，因此去了这些新兴的国产品牌做了领导。
“杨总，你们有没有统计过，离职的是不是大部分都有其他主机厂的工作经验？”
杨刚道：“没错，”语气却还是很平淡，“这些人基本都是有至少五年工作经验的人。”
陈亚之道：“那这就对了，这些人走了就走了吧。周总，这个月发一个双薪吧，我这边会起草一个感谢邮件，对大家进来的辛苦劳作表示感谢。
“另外，杨总，加一个通知。今年公司会增加高温福利，七**十四个月，每个月会有额外的高温费和劳防用品。”
杨刚道：“陈总，好的，我会即刻草拟邮件，并通知给大家。”
陈亚之对周玲玲使了个眼色。周玲玲乖觉地没有开口反对。
陈亚之又道：“行，你尽快将这件事实施下去吧。我跟周总还有些财务方面的事情聊一下。”
杨刚答应着走了出去。
杨刚一走，周玲玲立即道：“咱们现在正是应该勒紧裤腰带过得时候，怎么这个时候还给大家发什么高温费。”
陈亚之道：“十块是高温费，一百块也是高温费，大家心里有了盼头，自然会对公司有些信心。咱们目前最要紧的是要稳定住军心。
“目下，年终奖刚刚发了，正是众人急着离职跳槽的时候。咱们这个时候增加些福利，自然能够稳住大家，将咱们风火轮不行了的谣言给打碎。”
陈亚之顿了顿，又补充道：“就算不能打碎，也能够缓得一缓。”
周玲玲不无担忧道：“可是这样终究只是饮鸩止渴，咱们还是会很被动。”
陈亚之道：“能缓一缓，便能给我们多争取一些时间。”
周玲玲道：“这个月的双薪一发，咱们可就只有三个亿的现金流了。后面的研发成本只会越来越高，你是当家不知柴米贵，只知道拿缓一缓来搪塞我。”
陈亚之看她的样子俏皮可爱，像极了一个管家婆，玩笑道：“你这样可就不可爱了，抠门的要死。”
周玲玲噗嗤一笑，莞尔道：“行行行，你是一家之主，你说了算。”
...
2006年四月份的薪资少有的发了个双薪。
风火轮的员工都是又惊又喜。
按照以往的经验，三月份发年终奖，之后将会有至少四个月的单薪日。
没想到今年的四月份居然发了双薪。
陈亚之的感谢信也变得很诚挚起来。
另外人事还出了一个通知，说是今年会增加四个月的高温补贴，另外还有十天的高温假。
众人无不欢欣鼓舞。一些原本已经准备离职的员工，也都瞬间打消了离职的念头。掰着指头算了算，终归觉得出去的成本过高，并不值当。
当然，此次的双薪并没有包含那些已经提了离职的人。那部分人自然大失所望，都有了一些悔意。
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