他一直担心，常林没有想到这个问题，想不到，常林考虑问题非常周到。
“嗯，常院长不简单，有大智慧。医学院不是要钱吗？如果这些钱留在账上，医学院就很容易找理由见它拿走。现在的方案，堂皇冠冕，合情合理。”林琳更加佩服常林了。
一向自视甚高的林琳，能够如此佩服一个人，实属不易。这是因为，在院务的管理上，从前世的他，到现在重生的他，林琳都是新手。虽然他思维缜密，但遇到常林这样的人，他还是十分佩服的。
七月底的一次院例会上，常林正式向参会的中层干部宣布，从八月份起，临床一线员工，包括临床医生和医技科室人员，每人每月发放奖金五百元，机关后勤员工，每人每月发放奖金四百元。
常林的话音刚落，闷热的会议室里，突然爆发出热烈而持久的掌声。
职工们盼望这一刻已经很久了，几百元，在这个年代，是一笔不小的收入，一笔比工资和以前的季度奖加起来还要高的收入。
这一年，全院的职工人数，才七百多人。大多数的人员，分布在在临床和医技第一线。所以，常林这突然的一改，应该是听从了林琳的建议，算是神来的一笔。
一百元，差距看似不大，但却让一线人员感到被重视了。而对于机关人员而言，临床一线人员的辛苦，他们都知道，也就很容易接受这种差距。
常林的这一招，真正是找到了“支点”，将全院职工的积极性“撬动”起来。从临床到医技，他们以满足病人的需求为出发点，从而带动整个医院的运作速度加速起来。
从八月份开始，杨少芳每月参加一次院务会议，并在会上通报上一个月，医院的营收情况。
用数据说话，大家明显能看出来，这一步，走得非常正确。包括医学院领导在内，也挑不出什么毛病。
以这样的速度发展下去，到年底，医院的收入将会比去年翻一番。
期间，常林与林琳私下碰头几次，商量年终奖励的方案。最终，他们达成共识，并指示杨少芳根据这个共识，做一个详细的方案。
一天，林琳接到丁凤的电话。印象中，林琳已经有一段时间没有接到丁凤的电话了。说明丁凤在管理上，在业务上，已经渐入佳境，这是林琳最感欣慰的事情。
“林院长，向您反映一个情况。”
“丁主任请说。”
“是这样，有一个病人，是谭小敏分管的。病人是一个小伙子，以头痛入住到我们神经内科。”
“病人住院有一段时间了，但头痛一直没有好转。我曾经问过谭医生，需不需要拿出来全科讨论一下。”
“他说不用，病情简单，就是头痛，处理一下就好。昨天，病人的父亲找到我，向我提出要求，想请您回来看看。”丁凤将情况说了一遍。