好多大单已经开始跟同行进行合作了，将来的收益也大大降低，对于集团公司的发展极为不利。
现在集团公司的情况极不乐观，弄不好，会因为赔偿车祸损失而导致船舶集团陷入无以复加的困境，恐怕再难翻身。
这种情况董事长心知肚明，但是赔偿款还得还，铁路部门跟其他的单位不一样，造船厂根本得罪不起，真若是被起诉了，贴了封条，船舶集团就彻底垮了。
高伟邦提出来了一个重要意见，建议撤销子公司，出售三个子公司的资产，用这钱来进行赔偿。
他的意见一提出来，居然得到了多数董事的赞成。
就连东方祥瑞和东方祥霖，也没有提出反对意见。
众意难违。
董事长竟然同意了，表决的结果毫无悬念，全票通过。
三个子公司估值不过是41000万，还差34000万。
董事长说他想办法，在会上就不讨论这个事了。
让高伟邦尽快把三个子公司的房产卖出去。
接下来研究的是人事问题。
本来这个事是没在董事长计划之内的，可是三个子公司撤销了，办公楼也打算卖了，子公司的人员必须得安置。
首先是东方三兄弟。
东方祥祺现在仍处于失忆状态，不宜继续管理公司事务，在家养病，等病养好了，再安排合适的职务。
东方祥瑞担任集团公司副总经理，分管销售部。
东方祥霖担任集团公司设备部经理，设备检测这项业务还由他主管。
林薇娅之前是兴海公司的代经理，本来试用一段时期可以给她转正，毕竟东方祥祺一时半会儿还恢复不了记忆。
若是按原计划，现在她还是兴海公司代经理，可事态有变，必须另做调整。
调往集团公司销售部任业务主管。其实销售部业务主管有好几个，她不过是其中之一。
东方祥瑞提议让林薇娅负责海外销售业务，董事长居然同意了。别的董事也没人反对，这任命就算是定下来了。
至于三个子公司各部门的正负职归口调动，撤销职务，保留待遇。这么做的目的是为了留住人才。在新岗位，有了业绩之后，视情况恢复职务，或者进行提拔。
这条提议三分之二的董事也通过了。
对三个子公司的普通员工，董事长的意思是择优录用，由子公司原经理提供优秀员工的名单，人力资源部进行核实，各部门提出用人申请，在优秀员工中选择。
被淘汰的全部解聘，集团公司正好借此机会进行裁员，平时表现不好的，工作不积极的，没有什么业绩的，辞退。
董事长的这条提议也通过了。
会议到此本该结束了。
高伟邦却提出来，要罢免叶凌霜。
原因有三条。
叶凌霜作为集团公司的中层干部，不打卡不坐班，在职工中造成极其恶劣的影响。虽然这一条是董事长特许的，但是有意见的职工实在是太多了。
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