“老板这种规则有种一刀切的感觉啊，各种细节都规定的死死的。”
卢雪梅不由得说出了自己的感受。
“老板说了，当公司规定成为行业真理，以后出现的麻烦就会少很多，就不会有人天天问为什么，也不会有人天天问凭什么了，因为咱们早就有规定了，而规定就是理由。”
魏兰兰把江勤交代给她的话复述了一遍。
“真的能达到这样的效果吗？”
“有个成语叫做约定俗成，其实就是这个道理，严苛的规则在目前看来可能弊大于利，但老板说，他这是在为以后做铺垫，流程标准化是做大做强的第一步。”
卢雪梅若有所思地眨眨眼：“先把能规定的全都规定了，不然就算是小问题，体量一大也会变成大问题？”
“没错。”
“可这样一家家的跑会不会太累，就不能叫到一起，统一签合同吗？”
魏兰兰摇摇头：“这件事他也特别交代过了，商户一旦抱团就容易贪心不足，一个人起哄可能会有无数人附和，到时候就算把销量表拿出来也没用，尤其是遇见刺头，情绪最容易被煽动，所以我们必须一家家的谈。”
卢雪梅懂了：“那培训的事呢？有没有特别交代？”
“老板说培训可以一起进行，反正合同都签完了，就不怕商户临时反悔了。”
“感觉他把每件事的流程都在脑子里演练了千万遍，而我们只是执行任务的工具人，尤其是特别交代，总能用得上”
“董文豪前几天跟我说了一句话。”
“什么话？”
“有些路，老板领着我们走的时候是路，但我们自己走，一脚下去就是坑。”
与此同时，董文豪和苏奈去了502，召集了所有的兼职生进行开会，布置接下来的任务。
科技大学和临大不一样，这里属于分部，很多事情操作起来比较难。
信息的传达也很难像临大那样及时精准。
尤其是当促销活动期间，大家都忙的不可开交，信息交流的滞后会比较严重。
所以，按照江勤的要求，董文豪和苏奈要从他们当中挑出一个主管和副主管，进行全面统辖，直接对接江勤。
前期被下放到市场组的来存庆表现不错，性格稳重不说，还有技术经验。
内容组的丁巧娜也不错，头脑灵活，想法很多，懂得随机应变。
苏奈和董文豪商讨了一下，把两个人列为了候选人，准备交给江勤决定。
而江勤此时正在张明安的办公室，以拼团为主体，补签了勤工助学协议、校方联合协议，以及一大堆的第三方协议。
“主任，这协议也太多了吧？我指纹都要磨没了。”
“你是以外校创业大学生身份过来的，每份协议都要签三遍，还要签一大堆的补充协议，我能怎么办？”
江勤擦擦手指头：“还有什么要签的？”
张明安又扔过来一沓：“慢慢签，有的是，咱不缺。”
江勤的嘴角抽搐了一下：“咱就不能简化一下流程吗？”
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