华为的营收是小米的2.59倍，纳税额度是小米的22倍，纳税比率是小米的八倍多！
这一言论，全网弥漫，很多人都信以为真。
实际上，不过是忽悠人的春秋笔法。
究其原因，华为的一千亿纳税，是加上消费者900亿的增值税，总共1000亿。
而小米作为上市公司，财报上的纳税额度只是企业所得税，不算350亿的增值税。
毕竟严格来说，增值税是消费者交给国家的，当然不能算企业所得税。
若是都加上，或者都不加，双方的纳税率都差不多，不存在八倍差距。
都不加增值税，华为2023年营收7000亿左右，所得税100亿左右。
小米营收2700亿左右，所得税45亿左右。
这样算下来，两者的所得税率都在1.4%-1.5%之间，都是一个水平。
一套税务系统，不会有八九倍的税率差距，想想都不可能。
虽然王逸不喜欢雷布斯的作风，但更讨厌那些拿着大众当傻子忽悠的言论。
只是有些企业觉得不到两个点的纳税没有分量，才会把消费者13个点的增值税都算到自己头上。
这是完全错误的。
同样，岛城要星逸智家一年15亿的纳税，也只是企业所得税，不能算消费者交的增值税。
这样算下来，星逸智家的年营收要达到1000亿，才能实现15亿的企业所得税，125亿的增值税。
年营收1000亿什么概念？
一个格力！
格力从2012年到2016年，营收都在千亿左右。
2017年后才开始暴涨，涨到1400亿，1700亿，1800亿。
后续一直在1700亿和2000亿之间波动。
反倒是前世的小米，2015年只有600多亿，2016年1100亿，2018年1700多亿，随后2000亿，2400亿，2800亿，3200亿，2700亿……
后续在2700亿-3200亿波动。
其中，不算小米手机、平板、笔记本等产品，单是米家智能家居O的营收，都超过600亿。
同样，2016年，星逸智家做大做强，年营收千亿，有希望，但也有压力。
保险起见，王逸开口道：“理论上没问题，不过既然都是岛城的业务，把星逸电视也算上，一起结算吧。”
聂主任点点头：“没问题。那就是星逸智家 星逸电视，四年纳税总额达到80亿！”
“可以。”王逸应了下来。
原本星逸电视产业园和星逸智家产业园分开计算。
星逸智家投资60亿，四年对赌，一年纳税15亿。
星逸电视投资20亿，四年对赌，一年纳税5亿。
原本15 5亿，现在一年20亿，看似总额没差别，但计算方式却差距很大。
最简单的，星逸电视营收高，很容易实现一年5亿的所得税，而星逸智家不好说。
如今合在一起计算，那就更稳妥了。
加起来一年20亿，就要星逸智家、星逸电视1300亿的年营收！
压力不小，但是有希望。
毕竟是四年以后。
等到2016年，星逸智家 星逸电视发展壮大，全球开花，要是达不到年营收1300亿，比不上格力，王逸都觉得丢人！
有压力，才有动力！
签完协议，接下来就是走流程。
这种事官方出面，那就容易多了，王逸只用等着工厂一一交付好了。
不过接下来，星逸智家，必须全面冲刺。
除了现有的项目，其他项目也得尽快研发。
哪怕是空调，洗衣机，扫地机器人，等等，都得做！
否则2016年冲不到1300亿年营收！
小米年营收能超越格力，冲到三千亿，O就占了四分之一。
如今王逸起步更早，做得更极致，更高端，完全可以发展得更好！
为此，回到星逸智家总部，王逸直接召开了高层会议：
“今天，我和岛城领导做了一个惊天豪赌。”
“赌注有多大呢？”
闻言，众人都来了兴致。
王逸拿起马克笔，在后方的写字板上，写下一个数字：“2000！”
“这是什么意思？”
一时间，众人都疑惑了。
王逸直接道：“这个数字，2000亩！”
“今天和岛城刚签约，岛城会将我们的星逸智家产业园，从当下的200亩，扩张到2000亩！”
“什么！”
“2000亩！”
一时间，众人都兴奋了。
2000亩的工业园，放在全球的电器行业，都是第一梯队了。
当然，没法和汽车工业园比，毕竟汽车占地面积大，工序也复杂。
“别高兴得太早。”王逸打断众人的兴奋：
“这2000亩工业园，造价60亿，再加上隔壁的星逸电视工厂造价20亿，总共80亿。这80亿都是有对赌协议的。全面投产后的四年内，要实现不少于80亿的纳税收入，谁能告诉我，得是多少营收？”
这时，一位研发总监脱口而出：“四年80亿纳税额，也就是5200亿营收！平均一年1300亿！”
“没错！”王逸点点头：“这就是接下来星逸智家的目标，实现这个目标，诸位前途无量，奖金拿到手软。实现不了这个目标，诸位的奖金，还有员工的奖金，都会拿出来填窟窿。缺多少，填多少！一年填不完，那就填四年，四年不够，那就填八年！”
王逸露出属于资本家的邪恶一面。
单纯的奖金诱惑也不好使，得奖金和惩罚一起来。
闻言，众人面色大变，没有人怀疑王逸的决心。
星逸科技一向如此，一切都按业绩说话。
别说不同部门之间，哪怕同一个部门，不同团队之间的年终奖，也有着几倍的差距。
绩效最好的团队，研发总监拿12个月的年终奖。
绩效差的团队，研发总监零年终奖。
单是年终奖就差20万，在2012年，得是多么恐怖？
这些研发总监、项目经理，都是月薪15K起步，业绩出色，加上年终奖轻松四十万。
但业绩不出色，就只有20万，足足差了一倍，并且明年还得降职降薪。
若是长期没有业绩，甚至干不到年底就下课了，年终奖也别想。
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