江瑶道：“大家把眼光放长远一些，与其烦恼怎么挑导演，不如公司建立自己的人才储备库。比如创办演艺培训班，找经验丰富的演员和导演担任老师，再挑选一些有一定基础的学员进行专门培训，一年的时间让他们结业上岗。”
“像邵导就可以当拍摄课的老师，教学员怎么拍好武打片，擅长拍家庭伦理片的导演就可以教学员怎么把伦理片拍好，这样所有学员都能全面发展，培养综合人才。”
“最关键的是，这些人都是邵氏未来的人才储备，结业后直接进入邵氏工作，这样大家就不用烦恼去哪里招聘适合的导演。”
更不用担心拍出来不卖座谁背锅，因为这个学员是邵氏自己培养出来的，当然是大家一起背。
当然这个话江瑶没说。
可在座的都是人精，哪个想不明白？
果然，有董事激动地一拍桌子，夸地站起来：“这个方案好！解决了我们长期人才短缺的问题，而且也符合我们要多元化发展的需求！”
“对对对！这个办法太好了！投入成本也不高，咱们邵氏本来就有现成的演员和导演当老师！至于别的国家的导演，想让他们跳槽来邵氏拍电影不容易，可花钱让他们过来讲几节课那是再容易不过！”
“可以可以！我看行！”
“就这么办！”
大家纷纷附和，一致同意江瑶这个方案。
就连邵启礼也面露满意的神色，显然也觉得这个方案不错，能从根本解决邵氏的问题，帮邵氏发展得更好。
“邵导，你觉得怎么样？”邵启礼面带笑容地看向自家堂哥。
一个个都想分他的权，邵正荣气得都要冒烟了，但只能面无表情地撇撇嘴：“你们都定了，我难道还能反对？”
邵启礼一锤定音：“行，那就按江小姐这个方案推进。”
随即又转头看向邵正荣：“邵导，现在公司项目太多，那个武打片的项目就先暂停，你重点盯一下培训班的事，还有，近期跑一趟日韩新几个国家，邀请几个知名导演过来给学员上课。”
现在香江想进演艺圈的人不少，所以邵启礼一点都不担心招生问题，而且邵氏又有现成的教学场地，万事俱备，只差老师了。
被点名的邵正荣只能忍着不悦应下。
邵正荣要出国邀请给学员讲课，片场自然就由副导来盯，《宫心计》的拍摄进度就是想快也快不起来，江瑶也就不担心梁遇则在内地赶不上进度了。
开完会，江瑶成功把邵正荣的权给分了，还给他丢了一堆杂事，邵氏的董事股东们还得对江瑶感恩戴德。
“邵导，好好干啊，我看好你。”江瑶功成身退，拍拍屁股走了，只当看不见邵正荣那恨不得把她生吞活剥的眼神。
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