当下接受苏研责罚，还兀自腆着脸反驳，“我就是给你上一课，让你以后千万别喝醉。”
至于胡蓉，清早起床我就没看见她，沙发上被子叠的整整齐齐，客厅也收拾的整洁，应该是清早起来不好意思，所以走了。
公司业务部会议，李良玉特别交代我，关于阳光眼镜厂唐总来厂视察时间安排，就定在后天，后勤方面做个准备，务必把唐总陪好。
我想起陈赓跟我提过的，关于新品分成，必须和老大商议。趁着李良玉办公室无人时，进去跟他坦诚商谈。
进去后我关门，李良玉就察觉到了，故作深沉问：“什么事？”
我诚恳道：“老大，阳光的单子马上要成，你看看这分成……怎么定？”
李良玉眉头皱着，似乎不耐烦，“分成这是财务预算那边的事，得他们说了算。”说着，从盒子里掏出烟。
我立即跨步上前，笑眯眯地帮他点烟，“老大，这事我不懂，还是要听你的意见。”
李良玉吸一口烟，眼角斜着我，表情这才逐渐舒缓，继而喜笑颜开。
先说公司成本预算，那是日本人流传下来的老方法，产品设计这块的公司工程师，拿的是固定底薪加设计提成。
比如说，工程师底薪是三千，属于莞城普通员工水平，但他的设计方案一旦被公司采用，就会进行专利申请，这个专利属于公司，但同时和工程师本人密不可分，设计所获取的利益，也是公司和工程师本人对半分。
比如说，万向机械轴设计，友华采用的是内嵌式电磁球阀设计，和人的骨骼关节类似，却比人的骨骼更灵活，可以随意指定任何方向，这套设计在机械臂类应用上非常广泛，公司也申请了世界专利。
此后，但凡是运用到万向机械轴的地方，都要给友华出专利费，按照机械体型大小，财务部核算。友华拿到这笔钱，会分一半给工程师。而友华内部使用这个专利，同样也会给工程师拿钱，只是数额不会那么多。
即便如此，设计电磁万向轴的那位大拿现在也是个亿万富豪，人一周只上五天班，其他时间就去香港马来度假。
这点上可以看出，友华对技术人员是非常器重的，产品大头利润都在技术人员手里，并且形成死规定，整个公司以技术为重，其他部门人所得收益不得超过技术人员。
换句话说，业务员是卖口才的，嘴巴吧嗒吧嗒就把钱赚了，太过简单，这是不行的，因而给业务设定限制，最高分成利润，不能高于工程师专利所得收入。
哪怕是这个设计只卖出去一件，所得收益也是技术人员最高，业务员次之。
如此就让众多业务员强烈不满，业务员卖嘴也不轻松，那得抛弃自尊放弃身体健康，才能把产品推销出去，但老板就是这么规定，谁不服滚蛋。
业务员们明着抗不过，就暗地里对抗，反正是赚钱，谁会怕钱多？
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