人事部经理看了看在座的众多主管，咽了咽口水，道：“按照木特助的这个方法，岂不是不管部门工作做的再好，总有这垫底的百分之十，那是不是有些不公平，我认为，如果部门目标已经完成，应该就不区分这百分之十才比较合理。”
“陈经理有新信心，所有员工都能完成部门要求，没有一个人掉队？”
这种包票，谁都不敢打，作为管理人员，他们不是做好自己就可以了，毕竟他们的很多考核目标是要依靠底下员工配合才能完成的。
“这......”
木苏苏一看人事部经理这犹豫的模样，就知道他说不出个所以然来，于是道：“就算这个月成为垫底的，只要下个月不成为垫底，不就可以了吗？别人都可以做到前90%，为什么自己不可以，即便不被辞退，如果一而再，再而三的成为团队垫底的人群，你觉得这样的员工在这里工作还会开心吗？”
人事部经理被木苏苏说的哑口无言，不知道该如何说才好。
“另外，一个甘愿每次垫底，并且没有丝毫上进心的员工，你觉得适合留在苍氏吗？”
人事部经理尴尬的摇了摇头，确实，这样的员工任何一个企业都不会想要，毕竟公司是为了赚钱，并不是非盈利的慈善机构。
“但有些员工可能是因为性格，或者能力问题，他们已经很努力了，但就是达不到想要的结果，这样的员工，我们是不是该多给他们几次机会。”
木苏苏微微一挑眉毛，道；“三个月的绩效改进时间还不够吗？而且，只要肯用心，我不相信一个人三个月之内还做不到前百分之九十，如果这三个月真的已经非常努力，却还是垫底的，那就说明这个员工并不适合在这个岗位上工作，辞退他之后，让他另外去换一个岗位，这未尝不是一件好事。”
木苏苏的这番言论，任谁听了都会觉得有道理，毕竟任何一个团队都不想有一个永远都不会进步的猪队友。
所谓的己所不欲勿施于人就是这个道理。
听完木苏苏的这番长篇大论之后，人事部经理点了点头，道：“木特助，我明白了。”
经理都已经带头同意了，其他主管自然不会开口反对。
木苏苏笑了笑，看向刚刚上任的人事部副经理，道：“你刚刚提到的内部培训机制，我觉得有很高的可行性，回去之后，写份计划书给我，细化一下具体细节，等具体事项落实好了之后，我会在高管会议上提出来，让各部门配合你开展这个项目。”
木苏苏的这话一出口，等于就是将这事定下来了，要知道，就木苏苏在苍氏的地位，说她是说一不二的住，一点都不夸张。
有了人事部副理快速升迁的例子在这里摆着，参加会议的这些主管各个都有些跃跃欲试，他们算是看明白了，在木苏苏这里，有能力是第一重要的。
而就在所有人都这么想着的时候，木苏苏却又忽然开口道：“苍氏也有自己的企业文化，但这企业文化非常笼统，并不具体，接下来，人事物的一件大事就是具化企业文化，让它形成一个有具体条目以及考核标准的价值体系，我给你们一个星期的时间，到时候会再次召开部门会议，每个人都必须提出一个方案，我把话撂在这，谁的价值体系被采纳了，那谁就是本年度的绩效考核里的优。”
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