她微微一笑，道：“好，既然大家都默认了，那从今天开始，各部门就开始实施这个新的绩效考核，我给各部门经理两天时间，你们内部讨论出各部门具体的绩效考核标准，我需要你们将这个标准细化成条。”
木苏苏停顿了一会儿，环视了一圈众人，又继续道：“两天后，请各部门经理在高管例行早会上，将各自制定的绩效标准做个说明，说明内容必须包括绩效考核标准的详细内容，评分原则以及制定理由。”
洋洋洒洒说完一堆之后，木苏苏又看向众人，问了一句，“大家有什么疑义吗？如果没有的话，今天出了这个会议室的门，你们各部门就都要行动起来了。”
此时，众人的视线小心翼翼的往苍禁言的方向瞟了一眼，显然是想看看苍禁言对这事的态度是什么，但他们在苍禁言的脸上除了看到一片平静之外，就再也看不到其他情绪了。
众人这才明白，木苏苏说的这事，只怕早就已经和苍禁言商量好了的，他们现在若不提出异议，这事可就真的这么定了。
“木特助，一下子就将摊子铺的那么开，您就不怕大家对这事的反应太大吗？我觉得，这事最好是先在一个部门里试运行一段时间，如果效果好，再整个公司铺开，这样员工的反弹也会小一点。”
木苏苏微微一扯嘴角，问道：“那你觉得哪个部门作为试点部门会比较好呢？”
这人见木苏苏笑了，以为这事有门，眼神从在座个各部门经理面前扫过，最后将视线落在销售部，道：“木特助，不如从销售部开始，销售部的考核标准比较容易制定，直接按照销售人员的销售额来制定就可以了。”
销售部经理一听这话，马上不干了，站起身来反对，道：“什么叫销售部的绩效比较好制定，你以为销售人员就只有业绩这一点能考核吗？我们业务员出去，代表的是公司的形象，如果为了业绩就不折手段，你觉得会不会影响外界对公司的评价？”
销售部经理不亏是销售出声，这话直接问的对方哑口无言。
“我倒觉得，从你们项目部开始比较好，项目的成败一目了然，哪个项目人员带来的效益更高，那就让哪个项目人员升职加薪，这也很公平不是吗？”
“什么就一目了然了.......”
这场辩论，先是从销售部和项目部开始，渐渐的，整个会议室里的人员，除了苍禁言，木苏苏，以及坐在后面负责记录会议内容的秘书没参加战局，其他人几乎全都站起来发表过自己的意见，并也被人质疑和反驳过了。
木苏苏也不着急，只静静的看着这一片混乱慢慢平静下来，直到会议室里再也没有一点声音，所有人的视线又重新落回到她身上之后，她这才笑眯眯的道：“各位都已经看到了吧！从任何一个部门开始，这个部门都会觉得不公平，那与其这样，不如大家一视同仁。”