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对于宁雷和老梁同志来说，家里守着这么一个怪物，想一点影响都不受肯定是不可能的。
关于梁远在市场经济（资本主义）制度里如鱼得水这个宁雷学习不了，但梁远有条不紊极具前瞻性的处理远嘉的战略问题，宁雷倒是感触颇多。
虽然建设部队和领导远嘉不是一会事儿，但宁雷却把梁远推动一件大事前，尽可能的做好所有前置相关工作，积累优势滚雪球这点学了个十成十。
学习的成果就是梁远眼前这个堪称一比一比例的056护卫舰超级模型。
虽然前段时间梁远没敲死法国那边的技术援助，使得056护卫舰研发计划看起来有着很大的风险，不过宁雷依旧启动了前置工作。
想着梁远经常挂在嘴边的模块化，数字化，网络化，宁雷动用快反部队的军品采购权限，从全国院所“借调”了各类人才。
关于共和国的工业体系新世纪有这么一个评价，叫全球唯一所有工业门类齐全的国度。
这个，其实是很可怕的一件事，哪怕相关技术水准不高，但有和没有可是两个概念，什么核动力电池、飞轮储能、转子发动机、电磁炮甚至包括国际军界早就落伍了的超级巨炮，不管这玩意有多偏门，共和国都有团队在搞，当然非热门的相关研究团队很穷也就是了。
拿这次造056模型为例，隐身这玩意别看时髦，共和国国内照样在相关领域有着追踪，甚至项目的起始可以追溯到八十年代初。
国家经济不好，类似隐身这种拿金子堆起来的行业自然也没什么研究拨款，相关研发人员只能拿着刚好够生活的工资，做些理论或是小模型上的研究。
然后，宁雷发文件说，我这边有钱好多好多的钱，多多的工资，多多的经费，唯一要求就是验收标准得按我的规矩来。
哪怕是抱着混日子心态的研究人员，也明白钱越多能混得也才越多，更别说那些有理想的了。
特别是改开至今，特区早已经名声在外，有机会去特区工作对于不安分无处挥洒精力和理想的人来说简直堪比出国。
梁远管理下的一千所不好大肆挖人，宁雷却没这个忌讳，通过共和国特有的科技会战类动员体系，宁雷一个行政领域的“借调”全部搞定。
等抱着各种忐忑本着博一把心态的前几批借调人员入职后猛的发觉，哦豁，原来是真有钱啊，区区一个质量管理体系算个啥，小事儿一桩，只要票子够厚，哪怕你让我把五九改成歼星舰都没问题。
在前期开荒同志的呼朋唤友之下，短短五个月，在氪金石船舶设计所之外，一个超过两千人的编外团队已经度过了磨合期。
这两千人可不是远嘉其他制造类企业机械师和工程师混编的员工队伍，而是全部都是纯粹的研发人员。
由于在航空发动机领域，经验丰富装备人员的重要性不亚于设计人员，在远嘉平等开放企业文化影响下，李远铃对共和国技术工人体制进行了彻底的改造。
八级工制度被废弃，直接借鉴了飞机制造领域的工程师与机械师概念，偏重于研发的还是走工程师线路。
原本的产业工人除了刚进厂的一线试用小青工，只要度过试用期转正，统称为助理机械师，再往上就是初级机械师，机械师，中级机械师，高级机械师直至橙装大佬总机械师，晋升线甚至比远嘉内部的市场营销体系还完整。
想让人家爱岗敬业，除了钱也得给个让人尊重的理由是不是。
皇太后的旨意在远嘉自然是无往不利，结果这个源自华晨内部的制度改革被整个集团所接纳，进而开始向远嘉的外围企业渗透。
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