“再一个，后面要是再有员工申请辞职，那么我们现在的人才培训体系不一定扛得住，即使刚刚好补充上去，也会严重影响我们原本制定好的扩张计划。”
“这不是办法，我认为，我们得以其人之道还治其人之身，也从他们公司挖人。”
说道后面，罗志明禁不住面露狠色。
这是他来之前想到的办法，而且还想到了一个有可行性的挖人方案。
付凯微微颔首，招呼罗志明来到了沙发前坐下：“志明，我们坐下说，跟我说说你的想法。”
“好的。”
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坐下之后，罗志明在付凯的注视下，将自己的思路清晰地讲述了出来：
“总裁，在薪酬体系上，我们的薪资水平跟伊藤洋华堂便利店的相比，稍微低了一些，这也是因为我们是新公司，伊藤洋华堂便利店是老公司，所以员工薪资水平更高。”
“我们的员工会被挖走，除了其他因素以外，诱人的薪资和福利是最重要的因素。”
“所以我建议我们将薪资水平提到比伊藤洋华堂便利店高一些，这样员工想离职的欲望就不大，敌人想要挖人，也得付出更大的代价，而且也会对他们的薪酬体系造成冲击。”
“做了自保措施之后，我们就从伊藤洋华堂便利店挖人，他们光是销售体系，就拥有近五千个员工，而且绝大多数都是行业老手，只要挖过来就能够立刻使用，我们有着更高的工资，应该能够挖的动人。”
“不过一间店的话，最重要的是店长，店长有能力，普通店员能力暂时跟不上也暂时不怕。”
“但是想挖店长的话，难度比较大，为了效率和成功率，我建议专门针对伊藤洋华堂便利店的部门副职，那些人能力都不差，只不过是因为伊藤洋华堂便利店的正职职位满了所以才更难升迁，而我们正好可以给他们提供发挥能力的平台。”
“最重要的是，伊藤洋华堂便利店即使想要留住那些副职，也有心无力，因为他们没有足够的职位去对这些副职做出承诺，也不敢给副职提薪。”
“来我们这能够升职加薪，留在那里什么都没有，我想只要不是蠢人，就不会拒绝我们给出的橄榄枝。”
听完罗志明的一席话，付凯不由露出了笑容，赞赏地打量了罗志明一番，表扬道：“不错嘛，思路很清晰。”
罗志明谦虚地笑了笑。
付凯收敛笑容，思索片刻后，对罗志明吩咐道：“薪资的问题我会去安排，最迟明天我会让财务部门拿出一个合理的方案出来。”
“不过你这边现在要做好行动准备，对伊藤洋华堂便利店展开全面的挖人行动，既然他们开了这个头，那么我们正好借助这次的机会，加快扩张步伐。”
“伊藤洋华堂的店长能挖得动就挖，挖不动就挖副店长。”
“行政体系的员工，那些部门正职全都别碰，就着重挖那些能力最强、经验最丰富的部门副职，人挖过来可以在我们这里提1-2级使用，我们公司全面扩充，有的是职位给他们。”
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