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第一千六百一十章 请求与条件(1/2)

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  【神话】是许多事情的底线。

  只有构造神话,才能以个体干预真理。

  如果做不到这一点,前往收容所是相当危险的。

  韩东很早就预感到会有什么大事发生,也一直在怀疑黑塔与S-01的矛盾是否会衍化成一场大战。

  果然,预感间的‘大事’并非两者间的战争,而是一个足以威胁到双方的失控事件。

  唯一庆幸的是,距离事件的全面爆发还有一定的缓冲时间,足够让韩东成长到足以应对的层面。

  哪怕没有十年,

  只要五年的时间,韩东就有绝对的信心达到神话。

  “前辈,虽然现在去不了「收容所」……但我有一个疑问。

  也就是之前在【瓢虫基金会】了解到的情况。

  为什么非要用基元世界的人才来填补收容所的‘人员空隙’?而不是由多元宇宙直接聘请员工,后者的效率应该会高很多吧?

  甚至可以直接雇佣一些神话、甚至于王级强者来进行看管。”

  “外聘的风险相当之高。

  这同样涉及到收容所的本质,以及内部的失控状态。

  我们一直有套参数来衡量收容所的稳定状态,

  如果直接聘用其它世界的强者来协同管理,由于此人的成长对于我们来说是一个未知历程,我们通过各项检测,也只能读取到他稍微贴近内在的信息。

  而一部分潜藏于他体内的秘密,很有可能导致收容所的稳定参数发生浮动。

  早在【收容所】不稳定前,就出现过‘外聘者’所导致的严重事件……心智遭到彻底的腐化与控制,甚至沦为失控状态。

  因此。

  负责收容所相关事宜的员工,必须是来自于基元世界的‘雏鸟’。

  他们中间的一部分人若被检测出具备成为【监管者】的潜能时,就会被留在黑塔内,接受一套专门的培养模式,对他们进行特训。

  通过层层筛选,最终将得到一批意志、心智无比坚定的监管员工。

  而且,正式就职于收容所的员工,定期都会接受心智检测,根据工作的区域不同,检测间隔在一天到一周不等。

  当然了,收容所员工的待遇远高于其它员工。

  每年有一半的时间处于放假状态,以确保他们的身体以及心智状态。”

  听到这里的韩东补充一句:“但……还是出问题了。”

  “嗯,具体的情况还是等你达到神话时,再去详细了解吧。

  你还是专注于眼前的神话构造,

  第一块神话拼图质量极高,后面两块也要争取达到同样水准……对了!对剩余的拼图有什么打算吗?

  是继续参与命运事件,还是?”

  “可能会留在S-01进行自我参悟。

  毕竟,其中的一个属性源自于S-01,

  至于黑魔法方面同样有一位资深而独一无二的旧王正在指导我……当然,有机会的话,我也会结合命运提供的黑魔法感悟。”

  “嗯!就按照你的想法来吧。

  后续如果最高意志的那群人想要见你,我可能会亲自来一趟S-01将你领回黑塔。

  如果没什么事,今天就到这里……”

  “前辈,还有一件事!”

  “嗯?说吧……”M正在整理着衣装,似乎很期待即将到来的酒吧约会。
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