“啊，对了，小娘皮狠啊，”吴总站起来说，“她说公司总部财务部预算超标，而年前又和相关部门有应酬，让我把四季度的总经理基金借给她。”
所谓总经理基金，是公司规定，按照每季末净利润一定比例计提的资金，由总经理支配使用，主要用于奖励突出贡献的员工或困难职工补助。按惯例，前三个季度一般用不完，就作废了。第四个季度的，各子公司都由总经理扣除规定开销后，一个一个谈话后发给大家，作为子公司老总，年终给大家发点小福利，一般也就平均每人1500元不到。
总公司也心知肚明，但只睁着一只眼。想想子公司老总也不容易，第一线的，辛苦不说，你总得给人一点财权吧。调动积极性也罢，培养亲信也好，反正权力是给你了。
“你答应了吗？”我还是有点紧张，不是说自己能领到多少，而是吴总前两天已经在每月的全员会上许了愿，今年的年终车马费，只多不少。
“奶奶个熊，能不答应吗？她说此事已通报总裁了。”吴总沮丧地说。
“完犊子了。”常和隔壁财务经理，东北人吹牛，我也有点大碴子味了。
“这可怎么办呢？”吴总焦虑地在屋里转来转去，凡事诚则立，信则成啊！这不眼看着要打自己脸了吗？
“你别转了，让我想想吧。”我还是很同情他。
“好啊，你一定要帮我想想办法！”他像溺水之人抓着了一根头发丝。
“这样吧，”我对他说，“从宏宇供应商那里想想办法，先付款给他们，然后再叫采购员借回来，说好过完春节就还。”
“那怎么补上呢？”不专业的就是没办法，你得和盘托出，而不是点到为止。
“一季度的总经理基金先预提，再找几个人以困难名义先借出来，然后按月考核奖金推迟到二季度再发，反正咱二、三季度奖金也用不了那么多，到四季度还不是作废了。”
“好办法，我还在为这10万元发愁呢。”吴总豁然开朗。
“可是，这算不算违反公司制度啊？”隔了会，他又有些担心。
“我研究过公司财务制度，奖金有详细的标准，但是困难补助没有，只说由总经理办公会议酌情决定。还有，总经理基金可以按月预提，季末根据实际情况调整。”我笃定地说。
“那我就放心了。谢天谢地！”吴总拍了拍胸口。
“别急啊，最关键的是两条，”看他要走，我赶紧提醒，“第一，采购员如果写借条，可能有吃回扣的嫌疑，咱不能害了他，你得换人写；第二，总经理办公会上，你把名单给我，由我在会上提出来，以免别人说你认人唯亲。”
“太谢谢了，哥们。”吴总千恩万谢。因为我来的时间不长，加上办事公道，又没有心腹，我的提议一般都是全票通过。
哎，豁出去这张还算正直的脸了。
反正也是为大家，又不是我一个人揣腰包了（后来发的时候，因为看到一个工友几年没回家了，儿子又在老家生病住院了，我就当着工程部经理和刚好走进来的玉静香的面，把我分到的2000元，给了他。这也让后来的官司里，我无罪释放。哎，佛说，善有善报，恶有恶报，不是不到，时候不到，善哉！）。想想大家都不容易，养家糊口的，特别是工人兄弟们。
“还有，一定要选靠谱的人，并说明这么做的意义，从道义上打动人，而不是靠哥们义气和威胁。”我又叮嘱了一句。
第二天早上，总经理办公会议胜利召开了。
等所有事项研究完了，吴总照例问一句，“刘经理，你还有什么事吗？没有，散会。”时，我站了起来。
“我刚刚得到消息，有几个员工，家里有些突发状况，提请吴总和各位同事考虑今年一季度的困难补助。”
将吴总提前给我的名单和理由放在桌上，我开始煽情地讲述，他们各自的具体困难，仿佛在座诸位不伸出援助之手，那几个员工就年关难过，有的甚至会发生“白发人送黑发人的”的历史悲剧。
讲到动情处，花静怡竟然都有些眼眶湿润了，她第一个表示了赞同。
我的提议全票通过，竟然没有一个人因为名单上都是吴总信任的人，而提出不同意见，因为大家相信我。
喜迎国庆7天长假看书乐翻天！充100赠500VIP点券！立即抢充(活动时间：10月1日到10月7日)