“我们如果要恢复生产，劳动纪律是一定要严抓的，否则再好的产品也无法保证质量，弄不好还会出事故，那就麻烦了。”秦海不失时机地评论了一句。
田金喜道：“小秦总说得对，我们当年进厂的时候，对劳动纪律的要求是非常严的。那时候的人也听话，规定上怎么写，我们就怎么做。现在的年轻人没这个责任心，这就得厂里的领导多用心去管理了。”
“光靠我们去管，恐怕也管不过来。”秦海说道，“化工厂的这些操作规程，于厂长很熟悉，我就不太了解了。我刚才琢磨着，能不能请田师傅这样经验丰富的老工人协助我们一下，给我们当个劳动纪律监督员，田师傅看如何？”
“我？”田金喜愣了，他没想到事情绕了一圈，居然会绕到他的头上。于克岫此前说过，大家的退休工资都是这个小秦总替大家争取来的，从面子上说，小秦总发了话，自己也不便拒绝。可自己毕竟是个退休工人，当什么监督员，好像不是自己的义务吧？
“我们想聘几位师傅来帮助我们抓劳动纪律，当然，我们不能让大家义务去做这些事情，我们可以额外付一些报酬。”秦海说道。
“付报酬？”
老工人们的心一下子都活泛起来了。抓劳动纪律这种事情，其实没啥强度，不过就是在车间里转悠转悠，权当是锻炼身体了。大家都是多年的操作工，哪种行为违反规定，他们一眼就能够看出来。
当然，抓劳动纪律肯定是会得罪人的，可他们一把年纪放在那里，哪个小年轻敢跟他们呲牙？厂子里的年轻一代大多是顶替父母上岗的本厂子弟，也就是众人的子侄一辈，如果这些人敢犯浑，老爷子们是可以抡起巴掌赏他们几个耳光的，这叫替他们的父母教育孩子。
如果干点这样的事情还能拿到报酬，那就值得去试试了。秦海没有说给多少报酬，但老工人们并不在意，平日里闲着也是闲着，转悠几圈就能拿报酬的事情，何乐而不为呢？
没等大家动完心思，秦海又继续说下去了：“除了劳动纪律，技能方面的培养也得提上日程。刚才大家也都说到了，有些青工对于操作工的应知应会都说不出来，这样的工人是不能用的。厂里打算在下星期对全厂工人搞一次应知应会的测验，测验不合格的，就不能上岗，大家赞成吗？”
所谓应知应会，是工厂里的一个术语，意思是特定岗位上的操作人员所应当知道的知识和应当掌握的技能。这几年，随着大批老工人退休，新工人比例越来越高，工人队伍的素质有了明显的下降。一些新工人不愿意学技术，很简单的一些生产常识都掌握不了，这也对金南厂的生产带来了一定的影响。
在刚才于克岫让老工人们议论厂里存在的问题时，就有人提出了这一条。这其实恰恰是秦海和于克岫想要说的事情，他们自己不说，留着让这些老工人主动提出来，然后他们再装出从善如流的样子，接受大家提出的问题，这就能够让众人心甘情愿地配合他们的工作了。
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