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第一千五百七十二章 缺人(2/3)

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  同时还是当明年苹果手机上市之后,荣耀再次和对方拉开身为的助跑器之一。

  生产链上游的控制,在保证智能手机其他功能体验感不差的前提下,着重提升聊天软件和手游软件体验感。

  这一次拉开身位荣耀手机未来五年,都不用担心自己的优势地位。因此这个发展方向,必须第一时间彻底贯彻下去。

  杨东旭这边要坐镇在公司,时刻盯着变化才能放心一些。

  “软件上面其实问题不大,现在制约的还是硬件方面。无论是手机芯片的运算能力,还是内存卡的空间,以至于手机主板发热问题,其实都没办法有效的进行解决。”

  雷均有些无奈的说道。

  你要说智能手机系统,没办法把硬件功能发挥到最大,这个是他的责任。

  可现在荣耀的盘古智能系统,整整高出目前使用系统三个版本。可硬件功能跟不上,这个他是真的没办法。

  “深度画质处理和视频高清流畅度,这两个方面的功能加强吧。硬件方便交给东旭科技那边。

  那边现在正在也在寻找硬件方面的合伙人,一个人搞定所有硬件有点不现实。

  所以以后荣耀这边要做的是,保证盘古智能系统运算的优越性。以及手机芯片设计的领先。

  至于手机摄像头、主板、还有电池什么的,向全球寻找顶尖合作者就好。

  同时把手机生产外包出去,减轻生产线上面的负担。

  还有就是向那些准备做手游的游戏公司说明。他们做游戏必须适应盘古系统的运算,而不是说怎么一个智能系统去迁就手游公司开发的程序,天底下没这个道理。”

  “这方面我已经在沟通了,并且要求他们游戏版本必须跟得上盘古系统的运算实时更新。”雷均开口说道。

  “现在有什么需要继续解决的问题没有?”杨东旭开口问道。

  “程序员。”雷均直接开口,“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的。

  说真的技术能力是都不错,但年龄都偏大了。目前国内有关程序员的培养根本不到位,所以很多新人要从头培养,人才阶梯稍稍有些断层。”

  后世有段时间,各大顶级互联网公司,比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了。

  按理说这些程序员能在大公司工作,而且一做就是这么多年,工作能力那是毋庸置疑的。

  并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富,放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对,生怕被别人挖走。

  为何各大互联网公司会裁员呢?

  这显然不是公司运营出现了财政危机,毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。

  辞退35岁以上老员工,究其原因还是时代在变化,以及性价比的问题。

  说的现实一点,因为现阶段国内程序员可以说是稀缺,因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。

  甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。

  所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高,而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。

  而等过几年之后,国内程序员大学生开始泛滥,相对于愿意多加班,更年轻,工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁?

  所以被辞退的根本原因,就是有了更加廉价的替代品。

  当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员,性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。
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