这下好了，入职第一天，同事们就因为她被特别关照的事，而对她心存芥蒂。
尽管她一向处不好职场的人情世故。
职场，对于她像一种魔咒。
她并非初入职场，但之前不管做什么工作，她总是和同事处不好关系。
她不会虚情假意，也不会阿谀奉承，只知道做好手头的工作，可这么多年的经验下来，让她领会到的一点是：光是业绩好，是没用的！
人情世故也很重要。
林柒好奇地问道：“你说，同事关系要怎么相处啊？为什么我之前的同事都很排斥我。”
霍霆岽道：“你问我？”
林柒道：“对啊。”
霍霆岽道：“我没有同事。”
林柒：“……你就当我没问过这个问题！”
霍霆岽是华策上上下下所有人的顶头上司，他当然不需要考虑人际关系的问题！
林柒吐槽道：“华策集团是狼性文化吗？到了下班时间，都没人下班。难道华策是996？”
霍霆岽道：“不是。”
林柒诧异道：“那为什么他们全都自愿留下来加班？”
霍霆岽道：“因为任务没完成，可能是上个月达标率不够，也可能是当天的项目表没做完。”
华策集团从不强制加班。
集团总部设立的岗位，有闲职，但是薪资都是1-2万左右固定，没什么奖金和分红。
但项目组不一样。
项目组是按照项目达标率和年终绩效分红加奖金制度的，所以，达标率越高，奖金和分红越高。
因为华策的人才吸纳很厉害，因此，每年都有源源不断的人才进入华策。
华策实行的是年度末位淘汰制，筛选掉一批混吃等死，碌碌无为的员工，亦或者是优化架构。
达标率不符合预期，要么就公司内部调岗，要么就降级下放到其他部门。
项目组收入浮动大，有年收入十几万的，也有年收入几千万上亿的。
因此，很多人都想进项目部大展宏图，所以，员工自发加班的内卷行为，自然而然就产生了。
林柒道：“现在996越来越司空见惯了。”
霍霆岽道：“我从来不强迫员工996，我只信奉弱肉强食。谁有能力，谁就在岗，什么能力，担什么责任，做什么工作。”
他刚接手的时候，华策还是一个家族性的企业，裙带关系数不胜数，他清理了一部分酒囊饭袋，重新调整了股权架构，优化员工岗位，华策才愈发壮大。
手机铃声突然响了。
林柒拿起手机，发现戚陵川给她打了钉钉电话。
她方才接通，戚陵川有些不爽道：“你下班了？”
林柒道：“已经到下班时间了啊，我正常打卡下班了。”
戚陵川问道：“培训笔记做了吗？”
林柒回：“做了，我已经邮件发给主管，并且抄送你了。”
戚陵川怔了怔，没想到她效率这么高。
他又问：“那我之前叫人发给你的上月项目表看过了吗？”
林柒道：“看了，数据模块也做了，分析报告也撰写了，一并邮件发给主管了，也都抄送你了。”
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