挖角这种事，一直以来都是存在的。不过挖角有一个限度因为小打小闹没事一旦挖到根子上，那就是要动地基了，谁都不能等闲视之。
报业这个行业的人员流动还是挺大的经常在一家报馆的一份报纸做不出成绩或者成绩和待遇不成比转投别家寻找机会。
有的时候个人能力很重要但是环境也一样重要。
所以人员走走留留的，只要不是顶梁柱那种类型，报馆是不会管的，或者说根本管不了。这些人都是自由人，又不是家里的奴仆，人家想走还能留？最多就是当初招人的时候定个合同期。
但是定合同期是个双刃剑，有好也有坏。况且要是真沦落到只能靠合同留人了，那还有个屁的前途！后世的公司企业也是有劳动合同的可是员工真的铁了心要走又有谁见到合同能留住人的？
但是，对家大规模的挖人就不同了。到时候挖一个核心人物，然后核心人物带着自己的班底全都搬过去啧啧啧要是把手下一份报纸的人挖完了自家报纸怎么办？
所以这种事一旦出现报馆的管理层没有不重视的。
不只是连翘明白这个道理刘盈盈身为报馆的人其实更清楚最近报馆内已经开始的暗流汹涌就是明证。
不过在这样复杂的环境当中，刘盈盈身边算是比较平静的。无他，就因为她是个女孩子。
哪怕是在现代，女性就职的稳定性也比男性强很多前提是没有因为结婚、生育这些事的影响。在古代，这种情况就更明显了。
老板用女雇员的原因之一就是女雇员更好管理，对于职场的野心往往不大。这种性格成为顶梁柱很难，但是成为坚实的基础却是再合适不过的。这不是什么性别歧视，而是这个时候事实就是如此。
如果说这个还不足以让刘盈盈身边格外平静，那么另一个理由则是老板不爱用女雇员的原因了。
女雇员往往成亲之后就和工作说再见了，这就意味着之前的培养都白费，得赶紧找一个能顶上的人。考虑到此时的女性都早婚，最迟二十岁左右的时候也成亲了，职业生涯实在短的可怜。
这么短的职业生涯，或许挖过去做不了多久就要走人了
总之，在这个人心思动的时节里，刘盈盈的身边倒是难得的安静。
张贵子是在下班路上才听到连翘解释这些，惊讶道：“转到别的报馆去做？这是为什么？要知道好不容易做出局面来了，转到一个新的报馆，到时候做出什么样的，那可不好说。”
连翘不了解这个时候跳槽是怎么回事，但是她了解跳槽本身，所以解释道：“有的人是为了成就感做事，这些人恐怕很难放弃大好局面。但是呢不管怎么说，大家都是要吃饭的。从旧的报馆跳到新的报馆，别的不说，各种酬劳和待遇肯定会上升一大截。再者说了，新报馆若是背景深厚财大气粗，未尝不是大展拳脚的地方，或许正是人家草创，这才有更多的机会呢！”
新报馆想要挖角，如果不提供更加优厚的待遇，人家凭什么跟你走？
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