当前位置:笔屋小说网>我不是赛博精神病> 第十一章 鉴定(2/3)
阅读设置 (推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置 X

第十一章 鉴定(2/3)

章节不对?章节无内容?换源看看: 81中文网
  

  其实如果从平面上看,人事部,办公区,还有总经理办公室就是在一层的,只放一道门也可以。不过大概从走廊/次元裂隙抄近道,少走这两步路也算是某种总经理福利吧,谁知道呢……

  这些地方的名字也挺显而易见的,电梯是和外界唯一交汇的出入口,进来就从公网下线了。

  三个仓库区分别对应红黄蓝评级的怪物,是在编号收容措施准备好之前的临时怪物收容所,顺带一提现在Mr007就住在冷藏仓库。

  至于会议室和服务器机房这样特殊用途的场所,只有总经理和授权的部长才有权进入。

  而剩下的人事部,技术部,物流部,业务部,就是公司经理旗下的主要部门了。

  人事部负责招募新人和管理档案,公司从临时工,正式员工,干部,部长,到总经理,一共就五级薪资待遇。临时工三年起步,熬到正式员工除了待遇提升之外,已经有权限长期保管一件评级为黄色的怪物了,而通常来说,正式员工这第一件怪物,就是正装/守护者了。

  而正式员工在成功完成一定次数任务后,就会被提升为干部,干部通常会负责一个乃至数个编号仓库的管理。公司各种业务都由干部领队完成,干部也有权限申请怪物,支配调用临时工。

  因为怪物公司经常不满员,而且临时工实习期死亡率较高,活下来的基本都是可以直接升干部的精英,所以干部好正式工也罢,大多是在四个部门借调,各种任务包揽,啥活都要干的。

  当总经理和四个部门部长职位空缺时,也都是顺位由经验最老到,履历最厚实,年龄最大的干部来接任。

  另外,相对来说,干部升任四部门部长的职位时,由于会开通相当程度的权限,和总经理有时候真的会抽取路人不同,是需要董事会严格考核批准的。

  而鉴于其一路干上来的经验和能力,自然就有了相当程度的自主权限,同时,可能也是总公司用来防范总经理做大的手段,这些部长甚至可以直接向董事会做定期汇报,并且可能参与跨诸天多位面的联合行动。

  不过考虑到怪物自身的风险和麻烦,与其说这是办公室政治的制衡手段,倒不如说总经理确实是需要些得力帮手分管一面,否则一个不留神就可能发生导致世界毁灭级的重大收容失控。

  现在李蟠就还挺希望,总公司快点空降几个异世界的部长过来帮他分摊杂务的。虽然有Mr007从旁提醒,不懂的还可以打电话,但问题是Mr007现在是临时工权限,又是鉴定为红的死徒,大部分地方都不能进。而电话有的时候也一问三不知。于是李蟠只好一个个办公室转悠过来。

  这四个部门里,相对来说人事部和物流部的办公区是最安全的,因为物流部虽然名义上是负责怪物的仓储管理,但其实怪物都在外头编号仓库,更多的是针对税务局检查,办理一些正常交易,监控各仓库状态。

  反倒是技术部,因为会负责研究鉴定一些新的怪物特性,很容易发生收容失控之类的事情。而业务部的负责出外勤,有些员工会私藏一些武装和道具,甚至出于各种目的,借用库存的‘钢笔/强效驱逐’之类的功能性怪物,也都是安全隐患的一环。

  于是李蟠就不得不一个一个部门,一间一间办公室,一个一个文件袋的查找,干了一个上午,才把办公区,人事部,物流部整理出来,而大头的技术部和业务部还早着呢。

  “这也太特么麻烦了!你们难道就没有哔!一下,直接把怪物扫出来的道具吗?”

  座机说,

  “有啊。”

  李蟠简直感到不可思议,“有你不早说?”

  座机,“你又没问。”

  李蟠,“@#¥¥**&XX!”

  座机,“不要骂人。”

  总部的常温仓库就是日常鉴定为蓝色的安全区,保留着一些常备办公用品,或是威力微乎其微,对人类能造成的伤害还不及手枪,或者可以在安全区收容的怪物。

  另外,如果有的怪物由来已久,员工们都有充足的对应手段和简单有效的收容措施,又或者是功能实在很好用,且在日常业务流程中需要频凡借用,如果放在黄区,填写申请手续和使用报告太过麻烦,也直接给挪过来了,总之就是诸如此类的理由。
本章节尚未完结,共3页当前第2页,请点击下一页继续阅读------>>>

上一页 目录 我的书架 下一页