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第1062章 章程(2/2)

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  同一屋檐下的起居生活是最容易产生矛盾和误会的。

  家人还拌嘴呢,别说添个生长环境完全不同的外人进来了。

  要不怎么后来拍了部电视剧,叫《田教授家的二十八个保姆》呢。

  伤筋动骨的一百天里,就为了照顾扭伤脚的田母,剧中的田教授连换了二十八个人,也没找到合心意的保姆。

  这其实并不夸张,而是真实生活的缩影。

  即使是有钱的人家也一样。

  如果管理不善,所用非人,反倒惹出来的麻烦会更多。

  像上一世,洪衍武在保姆这事上就吃过大亏。

  他遭遇过“卷包会”,离京十几天,自己的别墅便被洗劫一空过。

  后来他虽然用自己的法子找回了失物,损失不多。

  可也实在怕了这样的麻烦,只有不住别墅改住五星级酒店了。

  直至娶了方婷,交由她来持家,又重金雇请了一位称职的管家,这方面的问题才不用操心了。

  但如今的社会,他又去哪儿寻找这样的管家啊?

  就连正规的用人中介都没有哪。

  要相看人,还得靠自己去野地儿现划拉呢。

  偏偏还事关洪家的家宅安宁和隐私,绝对马虎不得。

  所以这事儿还真够他头疼费神的呢。

  不过好在洪衍武,他有个懂得持家,出身不凡的妈啊。

  这事不去请教老太太,不就傻了吗?

  还真甭说,老太太在这方面绝对是权威。

  几句话就把思路给他捋清了。

  而且订出的章程,让他深受启发,受益良多。

  实际上据王蕴琳来看,洪家和普通百姓家有着大大的不同。

  洪家最大的优势就是经济条件好,保姆在吃住待遇上会很满意。

  而洪家最在意的却不是保姆样样会做,如何能干,其实是用人的稳定和安全。

  所以只要守着最基础核心,其他方面不去太计较,并不难找到合适的人选。

  说来有意思,老太太最终给出的用人标准,也是和大部分雇主完全相反的。

  那就是十八九岁,身家清白,初到京城,尚无务工经验的老实人。

  为什么如此,老太太的意思是,穷人家的孩子早当家。

  这个岁数能出来自己挣钱,就是知道心疼爹妈和兄弟姐妹的好孩子。

  哪怕稚气未脱,但心智已成年,满可以任事了。

  而且正因为年轻,染病概率就小。

  距离结婚也还有几年,恐怕还得指望打工给自己攒嫁妆。

  如无意外,干活不仅用心,心态也会比较稳定。

  没经验倒不怕。

  请来的人不过为做家事而已,慢慢教就是了。

  没干过的人,就如同一张白纸。

  雇主说什么是什么,好教得很。

  反倒是那些年岁较大,做过多家,声称样样会的保姆决不能要。

  因为一是人大了就世故,人心难测。

  二是身体状况上特别健康的,少有。

  三是一些习惯根深蒂固,很难按雇主心意去改变。

  四是上有老下有小,家庭纠拌较多,经济需求较大,实际是最不稳定的群体。

  最后,老太太还给了洪衍武一条相当重要的指点。

  那就是在聘请前,一定认清雇佣关系的本质。

  尽力把工作内容、工作时间,特别要求和雇请待遇和对方说清楚。

  最好能有个细则要求,这才是减少彼此抱怨和误会的最好办法。

  也只有洪家先做到了承诺和守信,干活的人才能对他们产生信任。

  日后相处得好不好,是建立在互信基础上的。

  对此,洪衍武不但深以为然,且有豁然开朗之感。

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