对于整套的金融体系设计方案，执委会在穿越前就已经基本有了定论，穿越后对此的讨论主要还是在于实施时机的把握。作为金融部门的主管，施耐德就扮演了决策者的角色。当治下劳工超过千人，并且对外贸易也已经顺利展开的时候，施耐德认为推出初级金融体系的时机已经到来，首批使用者将是穿越众以及两处公社的劳工社员。
给劳工的薪酬定级相对比较容易，因为这些劳工目前并没有任何货币报酬，即便是定一个极低的标准也不会有任何不满的声音。当然，在具体的薪酬上还是会结合现行的劳工等级制，根据不同的劳工等级和工作岗位制定出不同的薪酬标准，重点是突出劳工等级所带来的待遇差异，以刺激民众的劳动热情。
真正的难题还是给穿越众的薪酬定级，这对于制定标准的人来说无疑是一个巨大的考验，稍有不慎就有可能被各种不满的声音喷个狗血淋头。穿越集团从最初就是打着“穿越众没有高低贵贱之分，只有职业分工不同”的宣传旗号，但只要是心智正常的成年人都明白，这也仅仅只是执委会表明一下基本态度而已，事实上根本不可能做到同工同酬，更不会有什么完全平等一说。就算是嘴上说得再漂亮，在穿越众内部也同样存在着领导与被领导的差别，岗位也有辛苦程度的不同，技术含量高低的差异，如果把所有人的薪酬都定在同样的水平，那反而是一种最大的不公平。
最终在陶东来的指点下，施耐德领导的财政部将穿越众的薪酬分为两个部分，一是底薪，二是岗位津贴。底薪部分采用全员一致的标准，只要是参加工作的穿越众每月都将有同样数目的保底收入。而岗位津贴则是针对不同岗位所制定出的额外收入部分，比如在榆林角哨所执勤的军警部士兵，在冶金车间恶劣环境下工作的技术人员，深入内陆山区勘探矿藏的地质勘察人员，类似这样具有一定危险性的岗位都可以享受到岗位津贴。另外还有一些技术性较强或者责任重大的岗位，也将获得由执委会和财政部联合发放的岗位津贴。
鉴于穿越集团的各项产业还在逐步铺开当中，所以享受津贴的职位每隔一月便会进行一次重新审议，以便将那些新出现的岗位也能及时补充到薪酬体系中去。
在陶东来的倡议之下，执委会全体委员都放弃了获得岗位津贴的权力，以示执政者的大公无私。这个举措出台之后，在论坛上获得了大量的赞誉，让执委会的声望指数上升了不少。当然也有极少数不和谐的声音，无非是指责执委会此举有表演的成分，毕竟大家都很清楚穿越众能拿到薪酬多少其实无关痛痒，每个人在穿越前拿到的一万股原始股才是真正的收入大头，未来每个年度能到手的分红不知是薪酬的多少倍，当然不用去在乎那点有限的岗位津贴。
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