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第202章 诡异的离职(2/2)

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  曹平生的态度十分恭敬,这样的态度与他在下属面前的剑拔弩张截然相反。

  原本站着的路瑶一屁股坐回了自己的椅子上,“都2800点了,能不谨慎么再下去是不是又要跌破1600”

  曹平生哈哈一笑,“真要跌破1600,那是好事啊!遍地白菜价的好企业,还不是捡一个大便宜。”

  “算了算了不说我了。”路瑶有些心烦,“对了,你们那个蒋一帆怎么样了?还要离职么?”

  此话一出,隔壁的隔壁办公室里的三个人都瞬间不淡定了,什么?!一帆哥要离职?

  只听路瑶继续道“上回饭桌上,我可是尽力帮你挽留了,留不住也不能怪我,那尊大佛,明显对于我这种小项目没兴趣。”

  此时王暮雪没听清曹平生回答了什么,路瑶的规劝声就又响了起来“管理者不用怕员工离开,您要这么想,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来,员工,是越换越优秀的。”

  王暮雪的耳朵这时竖得跟兔子一样,柴胡也恨不得直接走到走廊上偷听。

  “什么?还要带走项目?”路瑶声音有些惊愕。

  办公室中的三人面面相觑,杨秋平朝王暮雪眨巴着眸子,一帆哥难道要把明和证券现有的项目带走么?

  “这种挖公司墙角的员工,对公司是没有感恩之心的,不用留了,再聪明再优秀都不能留。”

  听到路瑶这句话,王暮雪只想冲进董事长办公室帮忙辩解,大声告诉路瑶蒋一帆不是这样的人。

  一般而言,投行员工离职都抱团,即一两个保代,带着一堆小兵去其他券商另立山头。

  团队成员自己所承做的项目,通常也会带走全部或是部分,有的项目因在本券商的内核审查过程中,遇到了无法逾越的障碍,不得不整个带到中小型券商去申报。

  毕竟中小券商的内核审核力度没有大型券商严格,在大型券商无法通审的项目,在中小券商睁一只眼闭一只眼的情况下,还是较为容易通过的。

  对于一些投资银行项目组人员来说,公司和平台是其次的,花费时间和精力做了两三年的项目,顺利申报,最终成功发行后的百万奖金才是最重要的。

  这种群体跳槽模式在投行界屡见不鲜,不乏优秀人员的大型券商高级管理职位往往不够,很多投行员工当上了保荐代表人整整几年都没法升到中高层,于是干脆直接跳槽到中小券商,名片印着“董事总经理”的头衔,成一方诸侯,岂不快哉!

  而跟着保代一同跳槽的投行小兵,大多家境一般,都不得不跟着项目走,项目在哪家券商能出得来,就往哪里跳,毕竟谁都想赚上几笔巨额奖金买房买车。

  但是上述这些情形,在王暮雪看来对于蒋一帆都不适用。

  其一,蒋一帆根本不缺项目做

  其二,蒋一帆根本不缺钱。

  其三,根本没听说部门中还有谁要跟着蒋一帆一起跳槽。

  当然,现在是2015年9月,所有上市公司的半年报都已披露完毕,部门里的同事也都知道新城集团的净利润比去年同期下降了75,股价连续几天被死死压在跌停板上,但这不至于让蒋一帆做出离职,甚至挖走公司项目的举动。

  王暮雪想到这里,忍不住打开了蒋一帆的微信对话框。

  投行之路

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