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第五十章 江南人最幸福(2/2)

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  “战略决策委员会的职责为,为集团各司下达并调整计划,听取集团各司计划进展汇报,监督各司计划完成进度,并主持召开一次计划检讨季度会,各司负责人和计划牵头人,如无特殊情况,必须按时参加。”

  宣布完战略委员会的相关事宜,上午的会议便结束了。

  午休后,下午会议继续进行。

  华伯贞宣布,会议进行第六项,由赵公子宣讲集团员工激励与福利政策。

  休息一中午,重新精神抖擞的赵公子,便继续发言道:

  “集团既然立志让百姓过上好日子,首先就要让自己的员工得到保障和尊重。一家唯利是图、连自己的员工都不当人的公司,怎么可能会把老百姓和国家放在心上呢?”

  一番话,说得不少与会者低下头,显然不把手下工人当人,并非个别现象,而是普遍现象。

  “哪怕站在资方的立场上,拼命压榨工人其实也是很不可取的。过犹不及的道理,我想诸位地主都很清楚吧。”

  台下一阵讪笑,地主对佃户压榨太过,只会导致佃户抛荒逃亡,甚至出乱子的事儿,古往今来不知有多少。

  “众所周知,一个被迫劳动,和主动劳动,效果天差地别。一个人给别人干活,和给自己干活,效果也是天差地别。一个空有力气的生手,和熟练的工匠干活,效果更是天差地别。正是因为这些原因,我们要摒除旧有观念,不能再把员工当牲口使唤了。”

  与会者不禁脸红耳热,这确实是他们从未想过的角度。有钱人不就是把穷人,当两脚牲口使唤吗?

  “我们江南集团,为什么能代表全世界最先进的生产力?因为我们和所有人都不一样。我们要把员工,当成公司最宝贵的财富。要在严格管理的前提下,给他们收获、成长和尊重。只有这样,才能让员工树立起主人翁精神,所有人都发自内心的把集团当成自己的家,公司才能迸发出史无前例的力量,带动大明走向辉煌!”

  热烈的掌声再度响起。

  赵昊抬抬手,压下掌声,沉声道:“因此集团针对全体员工,推出了三大政策,定期培训、公费医疗和职级制度!具体情况,由江总裁宣讲。”

  江雪迎便接过话头,脆生生的宣讲道:

  “集团明年上半年,将成立‘培训与考试中心’。中心将为各公司下发基础培训材料,诸位要结合本公司实际情况,制定员工培训计划。中心负责对此进行指导考核。”

  “另外,待专业技术学校成立后,中心将会与技校合作,为各司员工提供进修提升的机会。”

  “公费医疗是指,所有工伤免费治疗,对于非工伤疾病费用的减免,以员工职级区分,但最低也五五开。另外,如果为公司服役满三十年,将享受终身免费医疗。”

  “哇……”众人发出惊叹声,这可是闻所未闻的大福利啊。下面人要是听了这条政策,要把赵公子当成活菩萨一样拜的。

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