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第三七七章 封闭的圈子(2/2)

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  斐潜将正写的这一张纸,叠了一下,放到了怀中,然后便让杜远进来了。

  “文正,睡醒了?用过晚脯了没有?”

  杜远长揖到地,满脸的羞愧,说道:“远无能,竟动劳主公……此乃远之罪也……”

  斐潜摆了摆手,从桌案上拿起了另外一张纸,递给了了杜远,说道:“文正不必如此,来,坐,这一张纸,你先看看。”

  杜远接过来一看,是一份名单,写明了各项事务的负责人和进行核对账目的时间……

  斐潜说道:“这些人,才智有高有低,参差不齐,但是都做过其相关的事务,因此上手应该不会太难,所以先让这些人做做看,文正你不必时时刻刻盯着,定时核查就好。”

  “一个人一天就只有十二个时辰,如果你坐在这里,从早上忙到晚上,也就顶多是十二个时辰,但是如果将这些人用好了,你就不止有十二个时辰了。”

  “不要因为我选择这些人,你就有什么顾虑,根据今后的情况,若是一两次做不好,但是愿意学的,就教;如果做不好,又不愿意学或是实在学不会的,就换。”

  “要学会放手去用人,有什么问题,再来找我。”

  “主公教诲,远当定铭记于心。”杜远再次起身,叩拜道,“当用人不疑,疑人不用。”

  斐潜笑笑,没有继续在用人这个话题上说什么。

  用人的最高境界,不是什么用人不疑疑人不用,按照后世公司运营的观念来说,用人要疑,疑人照用。只不过是在用的时候就准备好了B角色,或许有BB角色,还有监察者的C角色,同时做好A角色崩盘的预算。

  给A的权限多大,就是自己能可以接受损失的范围程度,就比如可以承受一百万的损失,可能给到A的权限就是五十万。

  出了问题,立刻就能将A拉下来,用B顶上去……

  当然具体操作起来并不像那么的简单,否则也没有什么知易行难一词了,只不过说是懂得这一点和不懂这一点,这种差距会慢慢的体现在整个的团队上面,然后就会影响到将来的发展。

  当然现在在汉代,斐潜自己手里面也没有多少人才可以用就是了,所以还是那一句话,只会埋头于处理具体事项的领导者不是一个好的领导者,只有关注于如何发现人才和培养人才的领导者才能带好一个团队。

  这一点,斐潜还有很长很长的路要走。

  “好了,我这边也最后留了一个问题给你,现在还是要解决我们不通过胡人头领,而是自行招募的事情,你准备怎样做?”

  杜远下意识几乎就要脱口而出,说自己马上就去办,但是又看到了斐潜给他的那一张写着各项事务负责人的纸张,沉思了一会儿说道:“若是找一个人去负责此事……必先要会胡语……嗯,如果叫一些会胡语的并州老兵去负责安排这些胡人,主公你看如何?”

  “嗯,可以试试。”斐潜笑笑,站起身来,一边往外走,一边说道,“文正,多注意休息,另外,记住你今天的这个尝试和决定,我们应该让更多的人掌握技能,而不是试图将所有的技能都掌握在自己的手中……”

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