听大家说着，方年陷入了片刻思考，道：“关于公司组织架构的事情有必要提几句。”
“正在进行的前沿办公室后备人才筛选计划我觉得不太乐观，别说进办公室，连代替陆总当前沿科学总经理都差点意思。”
“其实我早就把架构定明白了，只是你们没过多留意，总之，需要大家齐心协力加快演变进展。”
听方年说完，大家对视一眼，并不是很明白。
见方年没急着开口，大家陷入了思考。
不片刻，刘惜清弱的声音传出：“是不是类似于以某某同志为核心的黨模式。”
接着赶紧补充：“我，我瞎想的。”
“对！”方年欣然道，“看来除了刘惜，你们政治科目都不太好。”
听方年肯定，大家一下就反应了过来。
白粥率先开口：“也就是说前沿办公室类似于政常？大家都平级。”
见方年点头，大家说了下去。
“……”
“那我懂了，前沿公司其实是央办，所以轮值CEO只会是我跟小谷？”
“因为我俩是方总的秘书。”
“……”
“也就是说，不管是老白的总经理，还是陆总的总经理职位都是囿于无人可用，所以不得不这样？”
“……”
最后关秋荷道：“我梳理一下，现在七个实验室事实上是独立子公司的形式运营；
且前沿科学其实只是为这些实验室提供全方位行政辅助服务；
也就是说其实现在有10个平级子公司；
缺少6个能力足够的CEO去管理实验室，当前重中之重是梼杌；
前沿学术、前沿生态、前沿科学要在CEO之上常设总经理职位，因为这三个子公司有更加重要的行政业务范围。”
“现在其实是混乱的，混乱的原因是合格高级管理者太少，而且内部孵化不过来；
正常情况下，像是苏姿丰这样的CEO有重要事务应该先向温总汇报，极重要的事务才能越级到方总。
最终前沿办公室每个人都会分管一大摊重要业务，所以会有部分CEO直属汇报给各人。”
“当然，像是陈建业院士这样负责保密实验的，重要情况下是可以直接向方总汇报的。”
“整体来说，高层管理不会太多，现有的大量中层管理其实是为了通过‘竞争’选出合格的高管，从内部晋升确保整个体系更加稳定，大家都有盼头，再辅以各类福利计划……”
说到最后，关秋荷直接道：“牛逼！”
见状，方年说了句：“差不多是这意思，这种体系很稳定，有明显参照物，且多年来行之有效。”
“现在缺少高管，原本我希望从内部晋升，现在业务发展快，只能对外招聘慢慢磨合。”
说到这里，方年望向大家：“大家都想想办法，要不然你们的精力解放不出来，管理成本太高。”
众人纷纷点头。
前沿的架构经这么一挑明，对前沿办公室来说是一下变得十分清晰。
无论有多少一级部门、二级部门，其实都不至于影响管理。
也无论员工人数有多少，体系都不会崩溃。
随时有参照物，再不济就依葫芦画瓢的调整。
这个架构下，他们既需要释放精力，也需要尽快成长。
方年当然看得到这一点：“你们其实都经历过不少事务的锻炼了，哪怕是温秘。”
“每个人都有擅长的地方，扬长避短呗。”
“早前我就提过，刘惜专职财务管理，关总主大规模商务合作，老吴主资源整合，老白主企业发展，温秘和小谷主执行，陆总主协调；
还需要主管企业文化建设的，专职人力资源建设等的人，只能是期待有这样的人了。”
“……”
又说了几句。
方年便懒散了起来，他在想他今天请的五节课假。
然后就听到关总接起了电话。
不一会儿回来说道：“上微电那边十分欢迎我们投资入股。”
说着，关秋荷喜滋滋的感叹道：“我先走了，谢谢方总助攻，原来态度是这么重要的。”
“……”
这样的顺利才刚刚开始。
谷雨那边也接起了电话。
然后是吴伏城……
方年敲了敲桌子：“忙你们的去，不要打扰我发呆。”
见状，陆薇语轻轻一笑：“那我也走了，方总你慢慢发呆。”
她也有电话。
“……”
最后就剩下刘惜在了。
不过很遗憾，方年没有太多发呆的机会，他摸出手机第一眼就看到了几十个未接电话。
方总的手机从今天早上六点就静音至今。
这还没等他去看，又进来了电话……
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