“我再告诉大家，去年之所以能够取得这么好的效益，也是赶上一个好时机，周边的农料厂全关门了，方圆数百里就我们独一家。我们的产品供不应求，自然就能赚到钱。
“有的人说了，这跟我们前几年不是一样吗？无机公司也是这种情况下赚到钱的。对了，就是这么回事儿，这就叫机遇。
“包括我能够上任，这也是机遇，也可以说叫运气。某些人没有这个运气他就下台了，运气也是实力的一部分。所以说我们遇到机会一定不要放过。”
明面上众人不敢摇头，但是心里都给予了否定，这还不是自夸？
甄有才不知道汪费仁怎么想的，反正他在想，我的运气被你抢走了。
“还有，我们要反思一下，无机公司为什么前两年走入低谷赚不到钱？竞争激烈是一方面儿的原因，但是成本居高不下这就是我们的问题了。
“怎样降低成本？这也是我刚才说的，细化管理的内容。这将作为一个课题，会后各部门进行思考。
“我们有一个口号叫‘内强素质外塑形象’。内强素质我们要对自己下狠手，要打起十二分的精神来，发扬农料厂干部“5 2”、‘白 黑’的奉献精神加强管理，这样才能真正降低我们的生产成本。
“我也知道这么多年来一直在喊降成本，终究还是降不下来。究其根源，还是我们的管理不严，责任就在我们的中层干部。”
众人埋头只顾做着记录。
“这需要我们的中层干部改变工作作风，伏下身去深入到第一线。特别是处室人员，不要光在办公室坐着，要到生产上去，直接为生产线上解决问题。”
有人在想今后的工作没有以前那么安逸了。
“再一个对我们的劳动纪律提一个要求，劳资处要购买打卡机，办公室人员全部进行打卡上岗，每人发放工作牌，没有牌的门岗不放进。”
紧箍咒是越念越紧了。所有的人都低着头，没有人敢去看郎崴颇，因为这个决定好像就是针对他们说的。
“还有我们要实行工作报告制度。中层干部每天都要有活儿干，每一周要把你们干得什么活儿书面给我汇报，办公室负责收缴。”
众人感到压力袭来，混日子的日子已经一去不返了，觉得真的要严了。
“我有一个原则要求，行动要快，我所发布的命令希望得到快速执行，不要拖拖拉拉，越快越好，这是在考验诸位执行力强不强。
“大家放心，不会让大家白干的，跟着我干自然有大家的好处，不会亏待你们的。
“对于完不成任务的，那肯定要进行惩罚，这个绝不姑息。所以说我希望令行禁止，否则这个厂子无法管理。”
众人屏息倾听，除了郎崴颇的讲话没有其他的声音，当郎崴颇停止讲话掉一根针都能听得见。
“大家不要这么死气沉沉啊！工作嘛要严肃一些。下边给大家说一下，我对未来的畅想，这些都是为大家造福的，希望你们能够高兴起来啊！”郎崴颇对大家尴尬的笑了笑。
“咱们现在的生活区，可以说又破又旧，我要提高你们的待遇，年终给你们发红包，增加你们的收入。
“咱们有的中层干部虽然身为领导，但是收入并不高，还住着那小破房，回到老家都抬不起头来。
“我有个想法就是再建一个生活区，盖高楼让我们中层干部都买得起。第二个想法，将来我们要改造老旧生活区，提高大家的生活质量。”
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